法律即時通首頁

關於法律即時通

服務項目

時事新聞

真實案例

法律常識

法拍代標

聯絡我們

法律即時通

 


 
服務項目
 
 

首頁真實案例

男子以假學歷求職詐欺 須賠償雇主之損失

某男子透過104人力銀行徵才之網站,找到徵求工作地點於內湖科技園區之科技公司,其徵才條件為資訊工程或電機電子工程相關科系碩士以上學歷之通訊軟體、軟體設計工程師。<P>因該男子之學歷僅為私校之大學畢業生,便於求職網站之履歷填上「最高學歷:碩士/國立清華大學/資訊工程所」、「教育背景:最高教育程度:碩士;最高:國立清華大學資訊工程所/資訊工程相關(2006-09~2007-06 肄業)其他:臺北市立建國中學普通科(1997-09~2000-06 畢業)」等資料,使該男子便順利錄取,並依照該公司之學經歷敘薪辦法敘薪。

嗣後男子不能勝任工作、數度仰賴同仁補救,公司要求被男子提出前述教育程度之證明文件,男子藉詞推託,經由公司向前述學校查詢,始知悉該男子未曾就讀前述學校。

民法第 184 條第 1 項前段規定,以權利之侵害為侵權行為要件之一,故有謂非侵害既存法律體系所明認之權利,不構成侵權行為,惟同法條後段規定,故意以背於善良風俗方法加害於他人者,亦同,則侵權行為係指違法以及不當加損害於他人之行為而言,至於侵害係何權利,要非所問

由於男子求職面試時以不實之學經歷敘薪,若嗣後被雇主發現,雇主可主張求職者是以背於善良風俗之方法加損害於他人,來主張侵權行為之損害賠償(依公司之內部敘薪標準,不同學歷和學校之薪資標準乘上該男已工作之月數)。


  裁判書查詢
   
  全國法規查詢